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2024年11月20日 18:47
会社に育児休業を申し出た際に降格などを命じられ、男性の父性に対するハラスメント「パタハラ」を受けたとして、京都の男性が会社に賠償を求める裁判を起こしました。
訴えを起こしたのは、全国の観光地で店舗展開する「オルゴール堂」に勤務する男性です。
訴状によりますと、男性は2年前、育児のために深夜勤務の制限を会社に申し出たところ、一般職への降格処分や店舗勤務への転籍を命じられたということです。会社のホームページには、「育児休業の取得推奨」などが記載されている一方、
「育児したいなら退職すれば」育児休業申請で降格『オルゴール堂』勤務男性が“パタハラ”訴え提訴｜YTV NEWS NNN会社に育児休業を申し出た際に降格などを命じられ、男性の父性に対するハラスメント「パタハラ」を受けたとして、京都の男性が会社に賠償を求める裁判を起こしました。news.ntv.co.jp
- 言いたい事も言えないとか言論統制か
- 雇う側としては、欲しい時に欲しい労働力が手に入らないんなら賃金出す意味ないからな
- >>3
これだね - 世の中の全てが大企業や役所ばかりだと思うなよ
- 今の時代に堂々とハラスメントすればSNSで話題になるのは誰でも分かること
- 半年育休とってプロジェクト潰したけど復帰して直ぐに重要なプロジェクト任せなきゃならないくらい人不足なウチはどうしたら…
人材足りなすぎて笑う
- >>6
昔はおちんちんついてたら子供出来ても休まれる心配がなかったのに、
こうやって休まれるのを回避できなくなるってのは痛手だよな･･･
ま、あくまでも雇う側視点での話だがな。 - 必要のない人材だったんだろ
- なぜ会社が従業員の育児を負担しなければならない？
正社員甘えすぎ
日本の癌 - >>8
俺男性の育児休暇取ったの2017年～2018年だけど今はもっと育休取りやすい状況だけどな
俺は企業でも初だったらしいw
俺の立ち上げたプロジェクトちゃんと成立させる人材居ないのも問題過ぎるわ引継ぎちゃんとしたのに - >>8
もう少し勉強しろよ - 企業側の言い分もありそうだし、退社覚悟でのセルフプロデュースの可能性もある
- 今時 こんなやばい会社があるのか
- 育休取れるの公務員と大企業だけ
休みたいならそこに行くしかないのよ
日本じゃこれが現実なのよ - >>14
大手でも引継ぎ問題はかなりデカいよ。
同等の能力値に上げないと新規プロジェクト立ち上げ時期だとマジでプロジェクト事無くなったりする。 - >>17
そらそうよ
引継ぎに困るぐらいの人物でないと、ある意味正社員としてカネを出す意味ないからな - >>14
ボーナス、週休2日、退職金なども睨むと
結局、東京の大学行って就職というのがマシだから、東京一極化せざるを得ない - 介護職なんもパワハラ酷いよ
- やっぱり女はめんどくせ～から採用したくね～
- >>19
これ男性の話じゃないの？ - 日本企業のダメなところじゃん
- あ、ほんとだ男かよ
- ま、匿名掲示板だからここまで毒づけるってのはあるがなw
- >>1
アンフェ「男性差別を許すな！」
↓
アンフェ「育児休暇で降格するのは当然だ！」🤔オイオイオイ、死ぬわ
- 育休を取ることでその皺寄せが現場に行くだけで、会社は痛手にならないってのがよくない
- >>27
会社は売上と利益の損失じゃね？
20億くらい吹っ飛んだ - >>27
いやいや会社の規模によってはまんま痛手になる場合もあるさね。
そんなときにはガチで争って>>1みたくニャースになっちまう訳でとはいうものの、たいてい「育休が取れる場合」って御説のとおり現場に皺寄せがくるだけなのよなぁ。
この問題って、メディアなんかでも黙って見過ごすか根性論で誤魔化すだけだしな。 - >>27
20億は上手くいった場合の見込みだから実際の損失は5億くらいか - ウチの会社は育休はありませんって堂々と主張すればいいのに、育休推奨なんて嘘を吐くのが悪いじゃん訴えられて当然だわ
「育児したいなら退職すれば」育児休業申請で降格『オルゴール堂』勤務男性が”パタハラ”訴え提訴
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