- 2024年10月24日12時42分配信
【ニューヨーク時事】米航空機大手ボーイングの労働組合は２３日、経営側が提案した４年間で３５％の賃上げを柱とした労働協約を否決した。投票した組合員の６割が反対した。１カ月に及ぶストライキが継続し、経営に一層打撃を与えそうだ。
続きは以下
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024102400488&g=int
- じゃあ50%なら満足なのか
- 会社が傾いてもスト続けるのはなぜか
- >>3
条件に達してないから - >>3
従業員が経営を考える必要ないだろ
要求した給与を出してさらに利益を出すようにするのが経営側の仕事 - >>3
無能が経営してるだけだな - >>3
デタラメ運営で会社が傾いて給料が安いから上げろ言ってる
順番が逆 - >>3
会社傾いても役員報酬40%アップさせてたんでこの程度の賃上げじゃ怒りを鎮められない - 受注残積み過ぎて10年分溜まってるってのもスゲェ話やな
エアバスも納入遅れてるし、ヒコーキ足りなくなるで… - >>5
１０年待ちかよ - アメリカ人はパヨク
- 働く”美しさ”がわからないのかぁ？ｗ
- >>9
> 働く”美しさ”がわからないのかぁ？ｗわかりますよ
時給500円の美しさ
しっかし底辺に共通する思考の型ってあるね、おまえら底辺共通の無個性な - 労働三権知らない系のネトウヨ「契約不履行じゃんｗ解雇でいいのでは？ｗ」
- 仕事の報酬は仕事！！！
- 従業員のためなら会社が潰れてもいいってところがいかにもバカサヨだよな
マトモな日本人なら会社があってこその従業員だと理解してるから - >>12
こういうのが増えるから30年給料が上がらんとか世界的に見ておかしい状況に陥ってる
普通はストをさせた企業が責められるのに日本だとストをした方を責める - >>12
> 従業員のためなら会社が潰れてもいいってところがいかにもバカサヨだよな
マトモな日本人なら会社があってこその従業員だと理解してるからはいはい時給800円
がんばって～～～～ - 労使交渉（べつに労使交渉にかぎったことではないが）は、利害をともにしない対立してる両者における交渉である
そこに超越的な立場、両者を俯瞰するような立場ってのは、現実には存在しないのね。にもかかわらず>>12のような典型的な底辺はその「超越した立場」を妄想しちゃう。まあ生まれながらの底辺というしかないすね
- アメリカのインフレが如何に酷いか分かるね
- やめてけーれ ストスト
- ゲバ帽団塊が残した負の遺産は大きい
- まさにチキンゲーム（チキンレース）
- なおCEOの報酬
- 労働側はボーイングが倒産しない（させられない）ことを知っている
これは資本側にとっては致命的な弱点 - そろそろ新たな航空機メーカーが台頭してくるだろう
- >>28
三菱重工業とかだろ？ｗ - 組合い強いなw
- 日本の労組はストなしの腰抜け
ボーイング、労組が35%賃上げ拒否、スト継続 7~9月期は赤字9400億円
talk嫌儲
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