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入社初日で辞める「スピード離職」が話題となっている。実際に入社日に退職代行に依頼した新卒の男性を直撃した。
辞めた理由について男性は「4月1日に入社して、配属先発表という時に、自分の希望が全く考慮されていない配属先になっていて、不信感が頂点に達して辞めた。配属ガチャかなと思っていて…」と語った。
スピード離職の多くの理由は、“配属ガチャ”だという。そんななか、退職代行サービスの利用が急増。退職代行「モームリ」の谷本慎二代表は、「4月なので、新卒の方から入社前と入社後で話が違った、ギャップがあったという声が多い。依頼は初日から、4件ほどあった」と説明した。4月1日から19日までに退職代行サービスに寄せられた依頼は871件、そのうち新社会人は135件。また、東京商工会議所によると、この春の新入社員を対象にした調査で、「定年まで働きたい」と答えたのは21.1パーセント。「チャンスがあれば転職」と答えた割合は26.4パーセントとなり、18年ぶりに定年までを逆転した。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/890273b7baddbead2ae5b655e448ba307625bb64
- 入社前に言えばいいのに
- >>2
配属決定は入社後、だろ？普通は - >>8
希望通りに配属されないなら内定辞退します！って言えばええねん - これでも普通に生きていけるんだから日本はええ国やな
- 昔からいるよ
3か月が多い気がする
(о´∀`о)b
- 入社式に来ず4/2に辞めた人いたな
- 次はGW明けに辞める人増えるだろうね
- ガチャはおまえだっつーの
- 内定時に配属決めるのってダメなのかな
その方がお互い良さそうだけど
1日で辞められたら会社側も大変じゃん - >>9
普通はそう思うよね
でも諦めてしぶしぶ働く人もいるから騙して入社させたもん勝ちだと企業は思ってるんだよ - >>9
難しいわな
野球部に入部してくるとしても入った後にその時のチーム状況に合わせてポジション決めたり動かしたいわな
自分が監督なら - まずはやってみれば良いのにね
意外と適正あるかもよ - こんな奴は何をやっても駄目
- どんな業務への配属を希望していたんだろうね
- >>13
どうせマーケティングとかだろ - 会社の方も「今年の新卒ガチャはCランクぞろいだなｗ」ぐらいにしか考えてないよ
- 世界最弱通貨の給料を受け取り
ガチャ配属されて不本意な仕事させられる、ハズレ上司を引く確率高しな罰ゲームそれなら損切り退職してやりたい事やる方がマシになるわな
- 新卒学生なんて社会のことまるで分らん甘ちゃんなんだから配属先の希望なんて
「アイドルとかYoutuberになりたい！」
って小学生が語る将来の夢とそう変わらんからな
会社側だって話半分にも聞いてないだろ - 入社前研修で辞めるのもいるからな。会社くるだけましだな。
- この人の今後が気になるね
転職上手くいくんだろうか - >>21
ナマポでしょ - ちゅーるのとこみたいな場合もあるしな
いきなり新人いびりする奴とかいるし
体育会系嫌な部分バリバリなとこならさっさと逃げた方がいいよ - 一括採用止めて配属別に採用するしかないな
- >>23
きちんとその企業の全体像を把握して社会環境の現場まで見てきた人間しかなれない
企画開発とか花形部署はプロパー育てるしかないのに無理でしょ - 何でそんな会社に一度でも入ろうとしたんだ？
面接でよく聞いておけばよかったじゃないか
自分の希望を全て通してくださいってちゃんと言ったのか？ - お互いに働ける職場なのか
使える人間なのか
試用期間設けたら良いんじゃ無い？ - 大きな企業だと半年とか1年づつ各部署に回して仕事の流れを覚えさせたり適性とか見るだろ。そういうのじゃないのか。
- 登山やフルマラソン強制の会社とか痛い
駅前で営業もどきとか - 成田離婚みたいなもんか
- >>30
それを考えると今も昔もやはり一定数は同じような人がいるなぁ - なんでも修行期間ってあるんだけどね
- ガチャだと思っているのに不信感なのか
裏読みし過ぎたら身動き取れなくなる
- 数ヶ月の研修後に配属だろ どんな企業に就職したんだよ
- 企業も悪いんだよ
面接で何がやりたいか聞く必要なんか一切ないし
ウチはガチャ配属ありますからと説明するか会社説明会で堂々言えばいいんだよそれでも構わんという骨のある奴だけ応募してくるし辞めないよ
企業のやり方がアホなだけ - 自分自身が思い描いた理想通りじゃないと一切ダメって感覚なんだろうな
石の上にも三年って諺を教えてあげたいわ
【スピード退職】新卒で入った会社を1日で辞めた男性を直撃「配属ガチャに不信感」「自分の希望は全く考慮されていない」 “退職代行サービス”の利用も急増
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