- つらすぎる
- 従業員はどれくらいいるん？
ワイの所は50〜60名くらいの時に作ったで - >>5
20~25人程度 - >>7
それやったら組合作るより直談判するから個人で入れる全国ユニオンとかがええな - >>10
できるんか？
個人が会社にスト起こすといづらいやろ - >>11
イッチの会社の雰囲気は分らんけど場合によっては嫌がらせからの自己都合退社もあるエルやろな
社長は話が通る人なら直談判がええかな - 全国ユニオンかなんかに個人で加入すれば
- >>6
無理やろ、！ - イッチが作ったらええやん
- ユニオン入るっていう手はあるけど
ああいうのの活動にかなり付き合わせられるからきちぃみたいよ - けどその代わり組合費払わんでええんやろ
- ユニオンショップ制を法律で強制すれば労働環境がましになるかもな
会社の経営状況を理解できない社員に組合員の権利を与えるのも、どうかと思うけど - >>14
御用組合もあるから難しいところやな - そもそも中小だと決算書を従業員に見せてないこともあるんやないか？
利益がわからんと賃上げ交渉しにくそう - >>15
ワイが昔働いていた所は言えば見せてくれた
というか地域の商工会議所か何かに決算報告がのってた - うちは組合あるけど会社あっての組合や！って感じや
組合の運動会やソフトボール大会を休日やるから最悪やで - ベースアップとか基本給昇給させるより小さい手当つけてもらうとか今ある手当をちょっと上げるとかのほうがええかもな
- >>20
むり - 弊社は社員ワイしかいない
- 今年ベースアップがない企業は見切りつけて転職してもいいと思うよ
従業員を大事にしようとか、人材を確保しようとかそういうのがすっぽり抜けてる - >>23
そうなん？？ - >>25
そらこんだけ物価上がってるし実質減給だからな - >>27
たしかに - 中小だと今なら賃上げしたら法人税の控除受けれるからした方がええんやけどな
- >>24
今年してほしいけどボーナスも少なそうだしつらい - ユニオン加入にしろ組合結成するにしろ果てしなく面倒くさそうだから賃上げが実現する労力で転職できるよなたぶん
- くやしい！！！！！！
- ぼーなふ
12がつ
手取り12まんぐらいやった
ボーナスなの？寸志やん - ただ物価高を理由にした賃上げはなんだかね
ほな物価下がったら基本給下げてええんかって話よ - >>32
そりゃそうやろ - >>35
だめやが - 物価が下がることってあったん？
- 物価というより販売価格上げてるなら給料にも反映してくれって話なんじゃない？
中小企業だけど労働組合ないから春闘が無いんやが
おーぷんなんJ
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