【中国】大卒1270万人が就職難なのに、今度は自分の「AI分身」に仕事を奪われる…中国で始まった「人間蒸留」という絶望

1 : 2026/08/04 11:06:51 HqZVj

大卒1270万人が就職難なのに､今度は自分の｢AI分身｣に仕事を奪われる…中国で始まった｢人間蒸留｣という絶望
https://president.jp/articles/-/116429?page=1
中国のテック業界で、「人間蒸留」という言葉が広がっている。社員のチャット履歴や業務データを吸い上げ、思考プロセスや文章の癖まで写し取った「AI分身」を作る動きだ。ジャーナリストの上田裕資さんによれば「ただでさえ1270万人もの大学卒業生が就職難に直面する中国で、今度は働く人自身の知識や経験までAIに吸い上げられ、仕事を奪う“分身”として再利用されようとしている」という――。

■人間を“蒸留”し始めた…

　人工知能(AI)が人間の仕事を奪うという懸念は、もはや誰もが感じるものになりつつある。しかし、いま中国のテクノロジー業界で起きている事態は、人々の想像を超えた新たなフェーズに突入している。

　その不気味さを如実に示すのが、人間のスキルや特徴を「蒸留」し、AIに移し替えるというコンセプトだ。AI分野の専門用語である「蒸留(Distillation)」は本来、大規模なAIモデルの知識から重要な要素のみを抽出し、小さなモデルに転写することを意味していた。

　だが中国では最近、この言葉が人間に用いられるようになり、波紋を呼んでいる。労働者たちは職場の上司の命令で、自らを蒸留することを強いられ、職を失うリスクにさらされているというのだ。

　騒ぎの発端は4月初旬、上海人工知能研究所(Shanghai AI Lab)のエンジニア、周天一氏が人間の業務スキルをAIで複製する「Colleague Skill(コリーグ・スキル)」と呼ばれるAIツールをGitHubで公開したことだった。

　直訳すると「同僚のスキル」を意味するこのツールは、社員の名前や基本情報を入力するだけで、その人物の過去のチャット履歴や共有ファイル、業務データを社内システムから吸い上げる。そして、個人の思考プロセスや文章の癖までを含むパーソナリティをパッケージ化し、完璧な「AIの分身」を生成するというものだ。

以下事例集略
■AI同僚が仕事を手伝う
■先に同僚を蒸留しよう
■AI推進の影で職に就けない大量の学生たち
■AI置き換えのための解雇は違法の判決も
■それでも“静かな解雇”は続く
■人間が“デジタル資産”に変わっていく
■AIの訓練に従業員を利用「理にかなっている」
■安く見積もられていく「人間の価値」