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日本企業の人材獲得手法の標準だった新卒一括採用が揺らいでいる。「即戦力」志向の強まりを受けて中途採用の比率が5割を超えたほか、新卒の通年採用も増えている。職場で人工知能（AI）の存在感が高まるなか、学生はこれまで以上に卒業後のキャリアを考えなければならない。
企業が毎年決まった時期に、卒業前の学生を集中的に選考し、在学中に内定を出す新卒一括採用。終身雇用や年功序列賃金と並ぶ日本型雇用の柱の一つと…
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD153J80V10C26A6000000/
- 育てる気なしｗ
- >>2
育てる気なしというか、Ｚはすぐやめる無能
それじゃあそうなるでしょｗ - >>2
緩くても厳しくてもすぐ辞めるからな - >>2
育ててもどうせ辞めるだろ - >>2
すぐ転職するし - ※氷河期は除く
- じゃあどこで戦力身に着けんの？
- >>4
マジでそれよな - >>4
育てると辞めて踏み台にされるからどこも育てたくないまさにババ抜きゲーム - >>14
育てた奴がやめてほかのとこにいくなら、やめた奴をやとうところがあるってことだろ
ババ抜きって言ってんのは馬鹿 - >>17
育てるコストをひかされる＝ババってことすらわからない特大の馬鹿ワロタ - >>29
新卒採用は3年赤字ってのを知らないのが無職ヒキの特徴
- 氷河期ジジババ「呼んだか？」
- インターンシップとか・・・・・・
- 今の新卒まじで使えん
売り手市場なのを調子乗ってお客さん気分
新卒はいらん - いまだに昭和な新卒一括採用を続ける大手企業は、それが日本衰退の元凶になってるのにやめようとしない。
中国進出企業とあわせて、
新卒一括採用企業製品の不買運動か盛り上がってほしい。 - 戦後復興ときのように中卒で
集団就職できる制度を復活させたらよい - コロナ期から、毎年の新入社員はどこかおかしいよ、なんか変。
三十代で自殺しそうな気配のが多い。 - まっさらの新卒採るより、中堅にAI覚えさせたほうが便利
- 学生時代で堕落できなくなるのはいいことだな
怠けたら職がない、採用がない、生きる価値ない - 世界的に異質な労働力確保の方法
終身雇用と密接に紐づいている終身雇用が崩れてきてるから、こうなるのはむしろ必然
- また中小に押しつけか
- 育てたところで辞めるなら尚更いらん
- 出来る奴は勝手に育つからな
教えてクンはいらんだろ - エアー新人研修
一人でこなせる人材出てこいや - 「即戦力」ってスキル持ってない人が永遠にスキル習得できないシステムなんよな・・・
- >>26
だから踏み台にする会社を探す→踏み台の会社がバカをみる - >>28
育てるコストをひかされるってことは最終到達地点ってことじゃないんだから永遠に踏み台よ
そういう企業がもう育てるのアホくさっ・・・てなっていって即戦力が供給されない社会も近いな - >>26
氷河期がまさにそれだったな - >>30
求人に「即戦力」ってよう書いてあったわww - >>35
インターンの子見てると、出来る奴は教えなくても勝手に
学んでる。教えてクンはいくら教えても同じことを聞く
- 氷河期「やっと時代が追いついたか」
- 仕事は学ぶんじゃなくて、先輩から盗むんだよ
マニュアル無いとか教えてくれないと言う新人はいらない - 新卒採用が揺らぎ即戦力が欲しいと言いつつ、その中身は「育成期間を経ずにすぐに使える新卒」が欲しいというだけに過ぎない
新卒一括採用はオワコンか 強まる即戦力志向、中途比率は5割超え
talkニュー速＋
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