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https://news.yahoo.co.jp/articles/d0ae4249928b5be218bafb6635f2e3000a897c67
- 繋がらない山とか島とか
- スマフォを捨てて山に行こう
- >>3
スマホに出るのも面倒がる奴が山なんか行くかっての w - 会社用のスマホ用意して休日は電源オフにしとけ
- 携帯会社だけど役所に業務用携帯を売り込みに行くと
うちは全員LINEを私物携帯に入れているから不用と言っている
コンプライアンス的にかなりヤバい - >>5
そういうおたくの勤め先が光通信だったら笑えるw・・・てか、売り込むのは災害時優先回線だよねもちろん。
- 間違いなく日本を衰退に追いやったのは
ゆとり教育と、働き方改革 - >>6
国際ルールなきインターネットのグローバル開放だよ - しかし問題解決のためにその時に通信する必要がある訳でなぁ
それも含めての「雇用関係」であるわなぁ無論、雇用している側はそれに対して相応の地位待遇を与える必要はある
そういう「お互い様」の関係を悉く潰してきたからだよこういうのは - 最近の会社は固定電話を代表以外殆ど無くして既存の電話交換設備（PBX）とNTTドコモの回線をつないで外出先でもスマホで内線通話ができるようにしてるからもう24時間、365日が勤務時間
- ま、こんなの如何にも平日の9時5時だけ働いてる公務員らしい発想だわな
- 勤務外通信ひとつで時給(休日割増)発生を労働基準法で義務付けだな
- お前らって、つながらない権利を一生涯行使し続け
大切なモノを守り抜いているんだよね - 私用の電話番号教える奴が悪い
- この法律ないと休日が事実上なくなる
電話1本、メール1つ繋がらないだけで、やる気がないでクビとか - >>16
クビにはならんだろうが評価（=おちんぎん）に影響は出るだろうねぇ･･･ - >>20
なるぞ、やる気がないからの解雇 - AIは24時間働くのに、そんなんじゃ人間不要ってなるぞ
- 対応しても給与発生せんもんな
- その一人にしかわからんような責任のある仕事してたら連絡ぐらいは出るだろうし、そうじゃないならかける方がおかしいで終了だろ
- これはホント分かる
休日に会社からの連絡やメールは
極度のストレス - それはもう役職とか担当してる仕事によるだろとしか言いようがない
- 職場によっては休日出勤などの臨時対応を積極的に受けたほうが、昇進に有利な場合もあるのよね
リストラか昇進かの境界線上にいる大卒以上の社員は受けざるをえないかもだ - 余程の緊急事態でもない限り問題ない
休日を優先すべき余程の緊急事態なら何度かかかってくるだろうからそれからの対応でいいよ
- なばかり管理職なんとかせんと意味ないやろ。
- うちの職場は休日の連絡は
誰かがシンだ時だけな！ってなってるw - 食品卸売業者は休日出勤、
休日でも会社や取引先から
電話が来るそうだ。口コミより
休日に上司や同僚から連絡が… 勤務時間外の連絡を拒む「つながらない権利」 政府でも議論の対象に
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