- 直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」として任天堂で働いていた３０～４０代の女性２人が、パワーハラスメントで精神的苦痛を受けた上、不当に直接雇用を拒否されたとして、会社側に損害賠償や社員としての地位確認を求めた訴訟の判決で、京都地裁は２７日、パワハラを一部認め２０万円の賠償を命じた。地位確認の請求は棄却した。
判決によると女性らは平成３０年４月から保健師として勤務。任天堂は９月、上司に当たる産業医と円滑な協力態勢が構築できなかったとして直接雇用しない旨を派遣会社に伝えた。
雇用の強制はできないからでは？
理由なくとも金払ったら企業は解雇もできるからね
このご時世に派遣切りなんかやってんの知られたら
世間様がどう見るか分かんなかったかね
紹介予定派遣だし
これは派遣切りとは違うでしょ
こんな産業医なんかと契約したせいで会社まで責任負わされるなんて割に合わん
俺の病院の待ち時間用に使ってる3DSのゴム部品とか交換に出した
（部品製造が終わったから）
でも女性側にも問題があると言われているから
恐らくは双方の問題なんだよな
任天堂も大変やな
そうだ被害者になって訴えればいいんだ！
どうせこれだろ
これ勝訴しても赤字でしょ
任天堂には最強の法務部があるから
相手にしない方が良かったな
事実を明らかにして世間にこういったことが知らしめられるという意味でどんどん訴えたほうがいい
任天堂の正社員＝ワリオ
という認識でいくわ
産業医に問題はあったが
訴えた女にも問題があるって内容だったな
まぁ女の仕事に対する姿勢の問題もあったんだろうｗ
一方で正社員にする事は棄却してるから派遣の勤務実態にも問題あったんだろう
どうだろうな
今回原告として被害を受けた２名が裁判を起こしている
産業医が相当アレだったのだろう
だからパワハラ自体は裁判所も認定している
任天堂としては迷惑な話だと思う
産業医ごときが偉そうにしてたんだろ
こんな面倒な産業医なんていらないよ
使えない奴はいらない
何もアテにならん
原因の一端は女性あったと書いてあるけど裁判費用考えたら虚しくなるな
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