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まず原則として、有給休暇を取得することは労働者の権利です。有給休暇は、労働者が好きなタイミングで取得できます。たまった仕事を早くさばきたい上司にとっては苦々しく感じられるかもしれませんが、法的には何の問題もありません。
「ゴールデンウィーク明けの初日が締め切りの仕事が終わっていない」などの事情がない限り、労働者は会社に申請したうえで有給休暇を取得することは可能です。
有給休暇の取得は会社からの許可制ではなく、有休の取得理由について社員から会社に申請する必要もありません。
ゴールデンウィーク明けに有休を取得する社員がいたとしても、禁止して出勤を命令したり不当な扱いをしたりすることはできません。休む理由が飛行機代の節約だったとしても、どのような目的で有給休暇を利用するかは労働者の自由です。原則として労働者が希望する時期に取得できる有給休暇ですが、企業側が有休を取得する時期について変更できる場合もあります。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/059f301481ec74c350902218849c908ec3b2d167
- GW明けに？
- 休み明けの1日目は他の会社ものんびりしてるから忙しくない。
- >>3
長期休暇の付けが回って忙しくなる - >>3
クソ忙しいよ
昼飯抜いてるわ - 好き勝手にさせて
真面目に仕事している同期と給与査定や昇進で大きな差を付ければ良い - >>4
査定でやってくれた人にはプラスを
やらなかった人には補助が必要だったというマイナスを
有休取得または変更を認めない、なんて悪手中の悪手でしかないわな - >>7
有給休暇に難癖付けて会社が取らせないのは違法だし会社が労基に叩かれて行政処分くらうから休暇に関しては好き勝手にさせて置くしかないな
会社は仕事しない怠け者に高い報酬を与える必要はないから昇給や査定は低くしても問題ないな - 有給は好きに取らせてやればいいじゃん
でも理由がムカつくねｗ
外せない用事があってとか適当に言えばいいのに - >>5
うちはなんか労基からの指導があったみたいで有給休暇取得用紙から理由欄消えたよ。 - 最初から休日を土日限定にしてやればいい
祝日だからと会社が休まなければならない規定はないんだから - 基本的に有給は拒否出来ないよねｗ
まぁ、上司からの印象は悪くなるだろうけどｗ - 仕事たまってないなら良いんじゃない？
毎年それやってたら嫌がられるかもね - 拒否できませんかと言ってるやつも
非常識 - これも多様性
働きかた改革じゃん - 嫉妬は程々にね
- いたちごっこ
- 社員が2人しかいないなど特殊な場合を除き無理
- 非常識だけど拒否出来るよ。通るかどうかは知らんが。
- どういうシステム？
- うちは勤務表作る人が会社の指示で勝手に有給入れてる。取りたい日に取れない。
- >>20
そんな会社あるんだ
勝手に決めるのって法律的に大丈夫なの？ - >>23
看護師は病院の看護師長とかがシフト決める時に強制年休あるというか
誰も出勤してこかなったという空白時間が一瞬でも許されないので、
強制シフトで あとは仲の良い看護師仲間で交換調整する - >>23
計画的有給付与で年5日は事業所側が有給を決めてOK。
労働基準法の改定で決まった。 - 別に勝手だろ。休みたい日に休めないなどという奴隷制度はアジア圏だけじゃないの？
- 有給の理由欄は「私用」でいいんだよ
それより細かく書く必要はない - 経済観念があって優秀な人材だろ。
個人だけじゃなくて会社の経費も削減できる人材俺みたいな普通の凡人は、連休明けは休みにくいという固定観念で
そこまで頭が回らないよ - 拒否代行に依頼
- 有給申請代行とかないの？
- それ、労基にそうだんされたら？
- できません
馬鹿じゃないの - いつ有給取るか決めるのは労働者の権利だから
- バカ正直に申請するから良くないんだよ
旅先でヤクザに監禁されたとか悪霊に取りつかれたから除霊しないと会社の同僚に乗り移るとか少し考えればいいんだよ - こういうスレこそ作文なのに
不都合なスレだと作文扱いするよね
【相談】部下がGW明けに「1日休みを延ばすと飛行機代が安いから」と、火曜日も有休を取りたいと言ってきました。休み明けの忙しいなかで「非常識」だと思うのですが、拒否できませんか？
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