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https://news.yahoo.co.jp/articles/1cb56e3a9944d346d54310348cebab6995d10905
- 労働者の権利 育休を利用してすぐに退職はしてはいけないと明記したらアウト
- 独身子供部屋が何を言っても説得力が無いよね
- そういうことができる制度だから仕方がない
さんざん労働者から搾取しておいて自分がやられたら文句言うのはおかしい - 失業保険のもらい逃げもあるよね
- 別に会社は損する訳じゃないし
無問題 - 昔からある話だね
就職して1年後には産休取って育休とって
復帰前にまた産休に入って育休に入って
働いてはいないけど文句も言えない - >>7
このパターンは少子化対策に貢献してるし、正直応援したい
会社からしたらたまったもんじゃないと思うが - セコケチまーんさん極まれり
育休って復帰前提の制度だから復帰しないならば全額返納かもしくは子供10人産むことを義務化とかしないとね - >>1
これは言えてるわな
結局、性悪説に立てば、いったん退職して精算せいやということになる - 育休って最低限でも、入社後一定年数以上継続して働いてた場合だけに取れるようにすべきだと思うわ。
- >>10
そうなると羊水が腐るという問題そもそも「フルワーク」と「子作り&子育て」ってのが背反もいいとこなんだよ
- 別にいいだろ
いつ辞めようが自由な訳だし
それも加味して仕事の計画立てろよ人名か関わる以外仕事なんて二の次でいいんだよ
- >>11
その仕事の計画上、野郎ばっかり採用して来たんすよ昔は - で、働かして給料払う側からすれば、必要なときに必要な労働力が得られなきゃ給料出す意味ないんすよ。
- 復帰後に元のポストが用意されてなかったりするぞ
元のポストでも残業させないことになってるのに残業あったり
育児でいっぱいいっぱいな状態で
新しい環境でまた一からとかさせられたら愛想尽きるやろ
大体は会社が悪い - >>15
まぁ、誰かが休んだら他の誰かがその仕事をしなきゃならんのだからな
こんなもんもともと余力のある大企業か、そんなことどうでもいい公務員でないと回らんよ - もっと他人に気を遣えよ！自分本位な事してんじゃねーよ！って事か？
制度上それが出来ちゃうんだから仕方ねーだろ。今時性善説なんてもう無くなってるんだし型にはめない限りこうなるのは当たり前 - 正直育休取る人の大半はそんなに使えないし、復帰してからも子供の世話で抜けることが多くなるので、転職してくれる方がむしろありがたい
- うちは、社員少ないせいか、罵声も聞こえないのですが、過去の8人いましたが、全員育休明け来ずに辞めました。1人唯一2人目の育休明けで辞めた人がいるだけですね。1人女性いますが、子供のいないベテラン人妻だけなので、トラブルもなく進行していきますね。
- >>19
良心のある人を採用していたということですよ･･･ - 産休育休ちゃんと取らしてる会社に補助金出してやって被害受けてる同僚に還元させる仕組み作れないのかな
- >>20
まぁその補助金で人を雇うという選択肢もある
でも、これ突き詰めていくと最初からその人を雇っとけばいいじゃん、子餅になりそうな奴を採用しなきゃいいじゃん、ってなるのよなぁ･･･ - これが女性採用のリスク
男性の育休が白い目で見られる要因 - 会社としては辞めてくれてありがたい面もある。復帰しても時短だし、また子供作って休むし。
- てか、終身雇用制破壊してるんだから今更育休がうんたらかんたらの理屈も立たないのよね
- 傷害手当のもらい逃げ
育休のもらい逃げ
そういうシステムなんだからモラルもクソもないわwww
- 権利を行使して何が悪い
- 退職前に普通の有給休暇を使い切るのと、同じだろ
辞める奴は有休とるな！ というのと同じくらい暴論 - いいんじゃね？
子供いなきゃ国は滅ぶんやし - 可能な制度を悪用は意味わからん
できるならすりゃいいじゃん - 前の職場に居たぞ、そういうやつ。社内結婚で夫は勤続してたが。２人とも大阪出身でなんとなく納得
【子育て】「育休もらい逃げ」は制度の悪用？ 職場復帰しないで退職する女性に罵詈雑言「これから育休取りたい人たちに大迷惑」
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