-
賃上げ原資に乏しい中小企業が大企業並みの初任給に引き上げるのは極めて困難だ。
民間シンクタンク、産労総合研究所（東京都千代田区）の調査によると、2024年度入社の新卒社員の初任給は従業員数299人以下の中小企業で21万8118円（大卒平均）。
前年度から3・1％増えたものの、30万円台が相次ぐ大企業の水準には到底及ばない。
中小企業が初任給の大幅増に踏み込めないのは現社員の賃上げが思うように進んでいないからだ。
コスト上昇分を価格に反映した割合を示す「価格転嫁率」は49・7％と「道半ば」で、賃上げ原資の確保に苦しむ中小企業はなお多い。
日本商工会議所の小林健会頭は初任給の引き上げについて「中小企業にとってインパクトは非常に大きい」と指摘する。
「初任給を引き上げてしまうと、今いる全社員の賃金も（それ相応に）引き上げないといけなくなる」からだ。
将来を担う重要な人材であっても、経験が全くない新卒社員の給料を大企業並みに引き上げれば、先輩社員らの士気の低下を招きかねない。
人手不足が深刻なことから若手人材を呼び込みたくても、賃金改善がままならない中では、初任給の大幅増に二の足を踏まざるを得ないというのが実態だ。
続きはコチラ
https://news.yahoo.co.jp/articles/eb87cddbdf663ae2279eea137e82318bc9a44efa
- もともと新卒取ってないだろ
- 場より増員したけど間に合わんやろ
懲罰的賠償解禁して裁判所にも協力してもらい - ☓場より
○公取 - 国が投資してる株式市場の株が上がる事により上場企業は含み益が増加し、給料は上げられる
中小企業は、コスト上昇で苦しい中、給料を上げられる理屈がない - 初任給を上げるのは、会社の利益上昇をもたらすビジネスマンのみ
投資なわけで経費に過ぎないサラリーマン、OLの初任給なんて上げるのはアホ
経費は削減対象 - >>7
海外企業と同じ水準ならとりあえず問題なかろう海外の企業がが、役に立たない新人でも高給払ってるなら真似しなきゃダメだ、できないなら潰れるしかない
- >>12
海外ってたしかジョブ型言われるように就職前にインターンとかして、就職時点で戦力になれてないと入れないんじゃなかったかな
育てるとかはない体質のはず
国内外資はまた違うかもしれんが知らん - >>13
初任給は高いけど昇給はポジションによるし、平社員の給料はほぼ上がらん
なのでリストラする時も職歴の浅い経験の少ない若手からになる
だから若年失業率が高いって面もあるなまぁ現状の日本の場合過渡期だからかジョブ型とメンバーシップ型の悪いとこ両面取りみたいな部分があるけど今後どうなるか
- 30万すら出せない企業なんて潰れればいいよ
- 利益上がってないからな
コスト増でむしろ減ってるだろ - 当社では偏差値ｘ３０円が時給ですから、お宅のような大学の方はちょっと・・・暮らしていけませんよ、時給９００円・・・
- 正社員で月給30万円出せない会社は潰れていい
- インターンで修行してることを条件に高給を与える
- 日本の企業は９９．７％が中小企業
経済の好循環なんて、夢のまた夢だね - つぶれそうな会社
ふとした事であっけなくつぶれますね - 人は慣れの産物。
高給もらっても、慣れれば士気は無くなる。
中小企業は、そんな無能親会社の連中を見ながら、自分の給与と比較する。
ボーナス時期に、中小企業の便所の壁が穴だらけになる実態を大企業は知らない。 - 中小でも役員報酬はモリモリあがってるやろ
- 石破「日本のゴミ企業はどんどん潰れろ」
- >>19
それやった未来が韓国
少子化で国が滅びる - それが資本主義自由経済
- 中小企業だけはやめとけ
ほんま簡単に倒産するから
退職金最低でも２０００万出せないし
老後生きていけないよ - >>21
皆が大企業に務められたらいいさ
そうはならないだろ
それにろ氷河期世代はもう手遅れ - 家族経営なんて
社員は奴隷 - 上げれば良いじゃん
うちの会社は全員上がったよ - 格差は広がる一方。ガキを3人作るなんか大企業の社員しかできない。少子化は加速する。
- まあ10円でも上げりゃ賃上げだからな
- 内部留保はこうやって吐き出す訳ね
釣った魚にエサはやらねーとｗ
- 二の足じゃねーしｗ
あげられねーってのｗ
キャッシュ枯渇してんのよ - 大企業ホワイトカラー就職倍率がどんどん高くなり
生産現場である中小で働く人いなくなるね
で、どうやって現代人は生活営むんだろう - 中小正社員は時給換算したら最低賃金以下
【大企業との格差拡大】初任給大幅増、中小企業は二の足 現社員の士気に影響
talkニュー速＋
コメント