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国家公務員を志望する人が減り、若手公務員の離職が増えている中で、人事院は「公務のブランディングが必要」とする提言をまとめました。
人事院は6日、1年間の主な人事行政を「令和6年度（2024年度）年次報告書」としてまとめ、国会と内閣に提出しました。
この中で、国家公務員の人材確保を取り巻く現状について「危機的状況」と指摘しました。
人事院はこれまで、優秀な人材を確保するために採用試験の見直しや残業時間の縮減・フレックス勤務導入などの働き方改革、さらに初任給・手当の引き上げ等、給与制度の改善などに取り組んできました。
一方で、国家公務員の仕事のやりがいや業務を通じて得られる成長の機会など、公務の魅力が対外的に十分伝わっていないとして、今回「公務のブランディングとその発信強化が必要」と提言しました。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/824e97d2b835e0c2b0c7daafb728242623e5cfda - 公務員はナマポと変わらん
- >>3
つまり君はナマポ以下ってことになるわけか - ブランディング？
なにそれ？
公務舐めてる？ - 本当に優秀な人は民間に行く
勉強だけしかできない指示待ち人間が官僚に - >>5
国家一種はそんな事ねえよww - >>9
いや、国ーこそ「優秀な人は民間に行く」になってね - アクセンチュアや三菱商事に対抗できるだけの「値打ち」ってことか
ま、今は難しいわな - >>6
うーんでも宮廷出て三菱商事に採用されても、成蹊大卒の安倍兄とかが追い抜かしてくるんだぜ？
附属上がり慶應コネご子息とか、人数で談合してくる早稲田とかもいる。 - 都合が悪くなったらエクストリーム不審死
こんなのやってられないわ笑 - 2種の給与下げて一種に乗せるしかない。
- どこもかしこも人手不足…
一体どこに働き手が集中してんだ？
それとも無職が激増してんのか？
- ブランディングとかわけわからんこと言い出したな
- >>1
国家公務員は余ってるだろ？
デジタル庁やこども家庭庁など無駄な庁も増やしてる
人が足りないなら省庁を整理して、浮いた人材でなんとかすべきだ - 官僚はAIで良い
どうせ革新的なことはできないのだから - 転職サイトでいつも省庁の募集してる。
大企業勤務だけど官僚をやりたいとは思えない。
激務なのに給料下がる。 - ブランディングより業務環境の改善が急務
官僚が全員毎日8時間寝られるような環境じゃないと民間のホワイト化も進まない - >>1
日本人が100万人も引きこもりの人が居るので採用しろよ🥺 - まずは人数も給与も減らすこと考えろよw
ギリシアより財政悪いんだろw - 氷河期使えよ
- >>1
困ってるのキャリアだけだろあとは警察海保自衛隊か
- 2000～2014くらい 嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる
2015～2018 くらい 嫌なら辞めろとは言わなくなってくる
2019～ 現在 辞めないで w - 公務員は国家公務員は減らして市町の公務員を増やすのがいいと思うんだがな
市町は災害時とか非常時に人員が必要なんよ
国家や都道府県はそれほど人を出さないだろ？
そういう調整は必要だと思うぞ - 国立10校卒なのに三大商社、電通博報堂、ITサービスなんて行ったら業務難易度が低いから遥か下の人数で押してくる早稲田とか体力勝負のスポセンとか慶應コネご子息とかハードコネの安倍の兄みたいなのに余裕で負ける。
ガイコンや外銀に入ればチャイニーズに負けて課長止まり(三浦清志)。
修士いって教員や難関専門の塾講師になるか、メガバンクか国家一種が1番いいと思うけどね。 - >>30
＞国立10校卒なのに三大商社、電通博報堂、ITサービスなんて行ったら業務難易度が低いから遥か下の人数で押してくる早稲田とか体力勝負のスポセンとか慶應コネご子息とかハードコネの安倍の兄みたいなのに余裕で負ける。どこまで信じていいかわからんけど、ある意味厳しいもんだなぁ･･･
- 勃たなくなってから天下りでお金もらったところでねぇ？
- だから中小潰しにかかってるのね
【人事院】国家公務員の人材確保は危機的状況~公務のブランディングが必要
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