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今年4月に入社した多くの新入社員に初任給が支給される時期を迎えた。民間シンクタンク産労総合研究所の「2024年度 決定初任給調査 中間集計」によると、2024年4月入社の大卒の初任給の平均は22万6341円で前年より4％ほど（8706円）増えた（調査対象3000社のうち4月12日まで回答のあった141社を集計）。初任給を「引き上げた」のは従業員「1000人以上」の企業で84.2％、「300～999人」で79.5％、「299人以下」で62.7％だった（初任給を「据え置いた」のは17.0％、「引き下げた」企業はなかった）。
そんななか、「初任給40万円」を宣言して世間を驚かせたのがアパレル企業のTOKYO BASE だ。同社は2024年3月入社以降の社員から学歴、年次に関わらず初任給を一律で30万円から40万円に引き上げ、併せて全社員を対象としたベースアップを実施することを3月に公表した。
「初任給の引き上げには予想以上の反響がありました」――そう語るのは、TOKYO BASE人事部新卒採用／広報マネージャーの村瀬瑳映さん。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/ff600dbb4b1b347b1cffda7ee3b83197a1897de5
- いい暴れるくんを
- 初任給だけ高く見せかけたブラック企業、ってのが世の中には山ほどあって。
前途ある若者が、そんなのに引っかからないことを願う - 客と連絡取り合わなきゃなの嫌だな
今のアパレルってそんな感じなの？ - 昨年入社した2年目の人の給料はどうしたのかな
- ね。
定着率とか
平均在籍とかね - 医療系専門学校、大学の
国家試験１０００パーセント合格に感じるような違和感
- アパレルって体力的にキツイよね
長時間立ちっぱなしトイレも好きな時に行けない食事の時間も不規則になる
40万くらいはもらわないとやってられないよね - >>13
コロナのときにもよくみた
「大変なんだからもっと」 - 中国転売ヤーばかりを相手にする商売
Win-Win - 中国の動き1つで商売が傾きそう
- 社員に買わす戦略か？
40万なんてそうでもしないと出せる額じゃないよな
速攻潰れるで - 40万円分（定価）の現物支給じゃね？
ちゃんと定価で売り切れば40万円だぜ - ちゃんと給料上げれば人手不足はすぐ解消するんだよね
- >>22
その「高い給料」が目先のものか
保証された持続性のあるものか
そこが重要よね - アパレルでそんなの微妙すぎる
- 2024/1月決算で純利益335百万だそうだから儲かってんじゃないの
- >>27
それはあくまでその期の業績を示したもの以上でもいかでもないけど - こういう会社がどんどん出てきて周りの企業にプレッシャーかけてくれればいいね
- >>29
あなたって
世間知らずで
その世間知らずの大声がもたらす弊害には無頓着なタイプだね - >>1
アパレルは高待遇、ウチは先を行ってまーす！
って会社が度々出てくる。ほとんどが程なく倒産、閉業する。もしくは知らない間に店すらなくなってる
- 人手不足嘆いてるところは金出せといういい事例
- >>31
そのやり方で少なくとも十年でもいいけどそのレベルで維持できることは証明されたた？ - その初任給が、何年経っても上がらないんじゃねw
- 初任給手当20万とかそんな一時金つけてないよな？
- この40万には80時間の固定残業代17万円も含まれてるからな
実際の残業時間は1日10時間にも及ぶという - ええやん、従業員に還元する会社は大事やね
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